Ст 137 тк рф удержания. Удержания из заработной платы сотрудников. Налог на доходы после удержания из заработной платы

Практика показывает, что возникновение трудового спора между и работодателем относительно части удерживаемых денежных средств вторым из заработка первого – явление далеко нередкое. Трудовой Кодекс статья 137 раскрывает все нюансы столь деликатной проблемы.

Трудовые споры возникают достаточно часто…

Удерживать какую-то часть из средств, заработанных сотрудником возможно лишь в ситуациях, которые зафиксированы в Трудовом Кодексе или затронуты федеральными законами иного рода.

Для того, чтобы удержать часть заработка, предназначенного служащему, работодатель должен вынести соответствующее решение относительно взыскания подобного рода.

Удерживать определенную долю из зарплаты работника с целью своевременно , возникшую перед работодателем, можно в ряде случаев:

• если требуется возместить неотработанный аванс, который выдавался сотруднику в счет зарплаты;
• с целью погасить неизрасходованный или в свое время не возвращенный аванс, выданный по случаю служебной командировки или, если имел место в другой регион и т.п.
• при осуществлении возврата сумм, которые были выплачены служащему в результате счетных ошибок, а также тех сумм, которые работнику излишне были вручены, в ситуациях признания специальным органом, который создается для решения конкретных трудовых споров, вины сотрудника в простое или в том, что не выполнил трудовые нормы;
• если служащий увольняется до конца того года, в счет которого он уже успел получить причитающийся ему . Удерживаться ничего не будет лишь тогда, когда увольнение работника происходило в соответствии с основаниями, предусмотренными рядом статей настоящего Кодекса.

За работодателем остается право принимать решение относительно удержания из зарплаты служащего определенной доли не позднее, чем через месяц с момента окончания срока, который был установлен для осуществления возврата аванса, погашения задолженности или ошибочно начисленных , но только в тех случаях, если работником не производится оспаривание самого факта, либо размеров удержания.

Сумма заработных выплат, излишне выданных работнику, не может с него взыскиваться в конкретных случаях:

1. если имело место наличие счетной ошибки;
2. если инстанцией, занимающейся рассмотрением подобных фактов, признается доля вины работника в неисполнении или нарушении трудовых норм, простое;
3. если была излишне выдана работнику в связи с его действиями, носящими неправомерный характер и установленными в судебном порядке.

Комментарий к статье 137 ТК РФ

Трудовой кодекс даст ответы на все вопросы

В соответствии с тем, что заработная плата, по сути, основной источник дохода во многих российских семьях, Трудовым Кодексом установлено, что осуществлять финансовые удержания из зарплаты допускается только в ситуациях, предусмотренных положениями данной статьи.

Какие-либо еще случаи удержаний определяются только по положениям федерального закона. К таковым можно отнести:

• на доходы физических лиц;
• (речь идет о налоговых, административных, уголовных);
• и т.п.

Во всех этих ситуациях удержание осуществляется исключительно на основании закона или исполнительных документов, произведенных работодателем. Как показывает практика, особенно тяжело происходит решение проблемы, когда необходимо установить наличие или отсутствие счетной ошибки.

Речь идет о неточности арифметических действий, связанных с расчетами сумм, которые подлежат выплате, о возможных опечатках, описках. Счетной ошибкой не могут быть признаны: неверное применение соответствующих правовых норм, ошибочный перевод денежной суммы на банковский счет.

В соответствии с решением, принятым работодателем, вычесть из зарплаты сотрудника излишне выплаченную денежную сумму можно, как гарантийную выплату в случае неисполнения им трудовых норм или простое. Однако осуществить подобное возможно только в том случае, когда специальным органом вина работника будет установлена.

Удержать зарплату могут на выплату алиментов, погашения налоговой задолженности

Возможно удержание сумм, выданных работнику, в счет оплаты отпуска, но только в том случае, если увольнение имело место до окончания того года, за который отпуск и предоставлялся. Предусмотрены и исключения.

К таковым относятся: основание увольнения по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением служащего, а также, увольнение в связи с отказом сотрудника переводиться на другую работу.

Право работодателя вернуть денежные средства за дни отпуска не отработанные сотрудником, не могут быть определены в зависимость от наличия, либо отсутствие у конкретного работника на время увольнения начисленной, но пока , из которой и может быть осуществлено удержание подобного рода.

В противном случае, произошло бы нарушение принципа равенств всех работников. Они были бы поставлены в различные ситуации, в зависимости от того, имело ли место начисление каких-либо сумм. Нельзя удерживать из зарплаты служащего части денежных средств в любых других ситуациях, кроме описанных выше.

Невозможно осуществить взыскание с заработных выплат служащего в том случае, если ее излишняя выплата связана с неправильным применением законов, либо нормативных актов иного рода (имеется ввиду, неверное определение размера оклада, тарифного разряда и т.п.).

Чтобы сотрудник имел представление обо всех деталях произведенного удержания и его законности, он должен быть ознакомлен с содержанием статьи 137 ТК РФ. В этом случае, удастся максимально безболезненно решить относительно правомерности такого удержания.

«Время говорить»: о нарушениях трудового кодекса. Смотрите познавательное видео:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Консультации юриста по ст. 137 ТК РФ

Надежда Ершова

Статья 137 Трудового кодекса РФ применима для госслужащих?. Ограничения удержаний из заработной платы Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не урегулированы. Допустимо ли в таком случае применение ст. 137 ТК РФ в соответствии со ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"?Федеральная служба, в которой я раньше работал (работал до июня 2013 г.) затребовала вернуть обратно "неправильно" начисленную зарплату за декабрь 2012 г. Два раза начислили зарплату за декабрь 2013 г. из-за сбоя программы. Я думал что выпала премия, и сейчас так думаю. И без какого-либо письма, уведомления, запроса требуют вернуть деньги. Я так полагаю, что должно быть обоснование, а именно: что зарплатная плата мне излишне выплачена по причине счетной ошибки (т. е. арифметической) . Посоветуйте как мне действовать если Федеральная служба в которой я раньше работал напишет письмо моему нынешнему руководству о том, что я недобросовестно исполнял свои служебные обязанности (на самом деле ничего подобного не было) , заведомо зная что получил двойную зарплату ничего не сообщил и т. п. ? Какую доказательную базу собрать для заявления в прокуратуру о клевете?

• Да. Закон для всех один.

Константин Цветов

После ревизии-получили недостачу, в сумме 100 тысяч рублей,работает 1 продавец. Как по закону надо поступить?. Как все это удержать? Если есть статьи закона, сбросте пожалуйста ссылки. Так как продавец от всего отпирается и утверждает, что по закону она обязана оплатить только 25% от недостачи. Спасибо.

• Если есть договор о полной материальной ответственности и не доказано отсутствие вины продавца, недостача возмещается в полном объеме, но не за 1 раз. См. Трудовой кодекс - статьи 137, 138 и главы 37-39

Олег Потемин

Увольнение после отпуска авансом, во время которого был больничный

• Работник абсолютно прав, требуя оплатить больничный. Вы забываете, что оплата отпуска и выплата пособия по нетрудоспособности - это совершенно разные вещи. Оплата отпуска не отменяет обязанности оплатить больничный. Оплата больничного...

Вероника Фролова

Работодатель по своей оштбке переплатил мне 10 тыс. руб. Я уволилась. Могут ли удержать с моих отпускных эти деньги?

• Ответ юриста:

  Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать: – неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; – неизрасходованные и своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет, в связи с переводом на работу в другую местность и т. п. ; – излишне выданную зарплату и другие суммы, излишне выплаченные сотруднику в связи со счетной ошибкой или при доказательстве его вины в простое или невыполнении норм труда; – суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года; – суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам) , излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника (например, сотрудник скрыл сведения, влияющие на размер пособия) . Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб (ст. 238 и 240 ТК РФ) . При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба (те убытки, которые можно точно посчитать) , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ) . Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. д. Полный перечень таких ситуаций приведен в статье 239 Трудового кодекса РФ .

Виталий Яблочников

Бухгалтерия заявила,что на конец года за мной долг и я должна внести его наличкой.Это нормально и законно?

• Ответ юриста:

  Для начала разберитесь: чья это вина и имеют ли они право вообще удерживать вашу з/плату. Если это ошибка бухгалтерии, пусть с них и удерживают. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: – излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; – доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое; – ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы. Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) Не соглашайтесь на добровольные выплаты (тем более наличкой) , требуйте подробного разъяснения

• зачем вам отпуск если через 2 месяца (при массовом сокращении через 3) вы и так свободны! вам компенсируют за неиспользованный отпуск сколько вам положенно! только проконтролируйте это сами при процессе сокращения!

Наталья Смирнова

В течение года мне начисляли зарплату по ошибке больше чем положено, сейчас это выяснилось и хотят эту сумму удержать. Правомерно ли это и как это предотвратить???

• Ответ юриста:

  Для ответа на ваш вопрос следует обратиться к статье 137 Трудового кодекса России: «Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом» . В судебной практике судов общей юрисдикции России можно найти расшифровку понятия «счетная ошибка»: 1. «... под счетной ошибкой следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, т. е. неправильное применение правил математики» («Судебная практика по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за 1 полугодие 2009 года» // Бюллетень судебной практики Верховного суда Республики Карелия, 2009 г. , № 2); 2. «... По смыслу закона счетная ошибка - арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового законодательства» (Обзор судебной практики Хабаровского краевого суда за 2010 год (Часть 1) Х// Журнал «Власть судебная» , 31 мая 2010г. , № 1 (5); официальный сайт Хабаровского краевого суда) . В случае если работодатель не доказал факт «счетной ошибки» , либо спорные правоотношения не подпадают под указанные в статье 137 ТК России, то правовые основания для обратного взыскания выплаченной работнику заработной платы отсутствуют.

Евгения Волкова

Законно ли вычли из зарплаты неверно начисленные бухгалтерией денежные средства в размере 85% от общей суммы выплаты?. В конце ноября-начале декабря находился на обучении, эти 3 недели мне посчитали как командировку (хотя никаких командировочных листов я не оформлял) и начислии деньги. Я уточнил у бухгалтерии верно ли сделан расчет, т. к. командировки не было, на что мне ответили что всё верно. К тому же из расчетки было видно что мне недоначислили ежемесячную премию (вместо 7т. начислили 1т.) . С этим вопросом обратился в бухгалтерию, они обещали разобраться. В январе не перечислили аванс, объяснив это тем, что он ушел в оплату долга по ЗП. Еще через пол месяца пришла зарплата в размере 3 т. руб. Это около 15 процентов от моей зарплаты. В связи с этой ситуацией куча долгов, а с такой ЗП не могу заплатить за квартиру. В общем очень большие проблемы возникли. Подскажите, законно ли с меня вычли ошибочно начисленные бухгалтерией деньги еще и в таком крупном размере и без моего согласия? Если можно дайте, пожалуйста, ссылки на статьи в ТК РФ , для грамотного обоснования моей позиции в этом вопросе

• Ответ юриста:

  Нет, незаконно. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удерживать из зарплаты можно: - аванс за неотработанное время - аванс, выданный на командировку, неизрасходованный и не возвращенный своевременно - излишне уплаченные суммы отпуска, взятого авансом (при увольнении) - излишне выплаченные в связи со счетной ошибкой суммы (счетная ошибка - это ошибка в арифметических действиях, например, 2 +2 = 5). Других случаев не предусмотрено. В Вашем случае, работодатель, видимо посчитал, что Вы получили командировочные и не отчитались по ним. Оставим в стороне тот факт, что при командировке: а) Вас должны были ознакомить в соответствующим приказом под подпись б) выдать командировочный лист, на котором необходимо было проставить отметки о прибытии-убытии в) потребовать отчитаться за выданные командировочные - чего явно не было, т. е. не будем оспаривать сам факт направления в командировку. Пусть даже Вы действительно с точки зрения работодателя были в командировке и не отчитались по ней.... неважно. Это не отменяет факта нарушения со стороны работодателя самого порядка удержания, предусмотренного все той же статьей 137 Трудового кодекса. По закону было необходимо: а) предложить Вам добровольно возвратить излишне выплаченные суммы (письменно) б) получить Ваше согласие (опять таки письменное) в) в течение месяца издать приказ об удержании излишней выплаты из зарплаты (месяц исчисляется с даты, когда Вы должны били отчитаться по командировке - по общему правилу (п. 11 Порядка ведения кассовых операций) - это три рабочих дня со дня возвращения из командировки) ; г) удерживать ежемесячно не более 20 % зарплаты ( . Таким образом (оставив в стороне саму причину удержания) работодатель в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса имеет право удержать из зарплаты работника излишне выплаченную сумму только при соблюдении двух основных условий: с согласия работника и при наличии изданного в течение месяца приказа о таком удержании. При этом размер удержания в соответствии со статьей 138 трудового кодекса не может превышать 20 % от причитающихся Вам выплат ежемесячно.

Михаил Локтистов

подскажите пожалуйста имеет ли работодатель удержать из зарплаты стоимость обучения. по трудовому договору прописано "работник обязан возместить работодателю причинённый ущерб согласно статьи 39 Трудового кодекса"

• Ответ юриста:

  Статья 137 Трудового Кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень случаев удержания из заработной платы работника. Оснований для принудительного удержания стоимости обучения из заработной платы работника данная статья не предусматривает. Однако, по соглашению с работником возможно произвести удержание каких-либо сумм, как например, расходов на обучение работника. В рассматриваемой ситуации следует учитывать, что удержание возможно только на основании заявления работника. Если данные условия не соблюдены, работник может в судебном порядке потребовать возврата незаконно удержанных сумм. Однако из данного правила существует одно изъятие. В частности, ст. 249 Трудового Кодекса РФ устанавливает случаи возмещения затрат, связанных с обучением работника. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, для применения ст. 249 Трудового Кодекса РФ необходимо, чтобы соблюдались условия: - направление работника на обучение работодателем; - заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; - присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; - оплата работодателем стоимости обучения работника; - увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; - отсутствие уважительных причин увольнения.

Даниил Кочмаров

Может ли компания сделать перерасчет з/п и снять ошибочно начисленную на карточку эарплату?. Сотруднику по ошибке начислили зарплату, когда он на самом деле был на больничном. Из-за ошибки в компьютерной системе больничный "затерся" и проставились дни явок, как удто сотрудник ходил на работу. Может ли компания сделать перерасчет з/п и снять начисленные на карточку этого сотрудника деньги? Или же сотрудник имеет право не отдавать эти деньиги обратно. Соответственно, нужно ли просить, чтобы этот сотрудник написать заявение на согласие сделать перерасчет его з/п? Заранее спасибо за ответ!

• Ответ юриста:

  Снять с карточки деньги никто не имеет право кроме вас и банка. А вот сделать перерасчет и удержать из вашей зарплаты переплату в следующем месяце бухгалтерия имеет право. От вас заявление на согласие никто спрашивать не будет. Статья 137 Трудового кодекса РФ. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: – излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; – доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое; – ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Анна Дорофеева

Нужно ли возвращать выплаченные за июль 2012 года деньги, если работала вместо месяца 5 дней?. Несовершеннолетний ребенок устроился на работу по договору на месяц через бизнес-инкубатор. Проработала всего 5 дней. В сентябре выплатили зарплату как за весь месяц. Теперь требуют вернуть 3000р. Есть ли в трудовом законодательстве статья, регламентирующая данную ситуацию? Что делать родителям?

• Если это не вина работника и не счетная ошибка (2+2=5), то вы вправе ДОБРОВОЛЬНО вернуть, но не обязаны. статьей 137 Трудового кодекса РФ. , п. 3 ст. 1109 ГК РФ) . Также пример из судебной практики

Валентина Осипова

Заработная плата с предыдущей работы. Доброго времени суток. Я уволился с работы, но в бухгалтерии видимо не отвязали мою банковскую рабочую карту и мне в течении полутора месяцев приходили аванс и зар. плата (3тыс+3тыс+3тыс) . Сегодня подъехал к директору с прошлой работы и поставил в известность о такой случае. Позже он перезвонил и подтвердил этот факт. И задал вопрос: В течении какого времени я смогу вернуть эти 9тыс. Дело в том что первые 6тыс я снял и потратил (думал это норм и пришла 13я зар. плата или еще какой бонус) а последние 3тыс лежат на карте. У меня два варианта: Или отдать эти 3 тысячи и с каждым месяцем отдавать им остальные 6тыс по частям, Или отдать им 3 тыс. и все (6 не отдавать) . Дело в том, что я сейчас на испытательном сроке новой работы и з. п. у меня тут стажерская, отдавать им с нее 6 тыс даже частями не очень хочется. Вопрос по сути в том, я могу на законных основания не отдавать им эти деньги? Знаю есть закон о неосновательном обогащении. Подходит ли он к моей ситуации.

• Ответ юриста:

  ты имеешь право не отдавать, т. к. это их ошибка Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом) ; ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом) . Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) . В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Галина Федорова

ИП вправе через суд взыскать с работника, которого уволил в 2013 году, излишне выплаченную в 2012 году сумму зарплаты?

• Ответ юриста:

  Нет. Поезд уже ушел. А вообще - для начала разберитесь: чья это вина и имеют ли они право вообще взыскивать вашу з/плату. Если это ошибка бухгалтерии, пусть с них и удерживают. Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если: – излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки; – доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое; – ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы. Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ) .

Оксана Алексеева

Вопрос. Организация неправильно выплатила сотруднику зарплату. Получилось, что он должен компании. Можем ли мы удержать излишне выплаченную сумму из его зарплаты в следующем месяце?

• Ответ юриста:

  Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст. 137 ТК РФ) . Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17). О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель учреждения должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, можно оформить докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.

Надежда Лебедева

4 месяца неправильно выдавали на руки зарплату на 2 тысячи больше. не внесли аванс в компьютер) потом высчитали сразу за 4 месяца есть ли такое право высчитывать?

• Ответ юриста:

  Деньги надо вернуть Согласно статье 137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника суммы, излишне выплаченные ему вследствие счетных ошибок. Решение об удержании администрация предприятия может принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, при условии, что работник не оспаривает основание и размеры удержания.

Клавдия Маркова

есть вопрос. здравствуйте! был в отпуске в феврале месяце (отпуск предоставлялся по графику утвержденному в отделе кадров) , сегодня, при подаче заявления на увольнения в расчетном отделе мне заявили, что будет удержание в размере ~7 000 рублей за "авансом взятый отпуск" . имеет ли предприятие на подобного рода действия?

• Ответ юриста:

• Дарья Козлова

  я уволилась 9 октября осталась должна 860 руб. объяснили тем что связано с отпускными которые я получила в июне. в детском саду проработала три года, каждый год уходила в отпуск летом, в этом тоже с июля, в октябре 9го уволилась и осталась должна 860 руб. я так не поняла почему это связано с отпускными.

  • Ответ юриста:

    Согласно статьи 137 Трудового кодекса - удержание из заработной платы работника производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Получается так что Вы были в отпуске за рабочие периоды с 21.11.2005 по 20.11.2006, с 21.11.2006 по 21.11.2007, с 21.11.2007 по 20.11.2008 и с 21.11.2008 по 20.11.2009. В июле 2009 года Вы получили отпуск авансом и при увольнении не доработали по полного рабочего года 1 месяц и 12 дней. За это время с Вас и удержали эту сумму.

Алексей Бабаевский

Может ли работодатель вычесть деньги из зарплаты за неправильно оформленный прошлогодний отпуск?

• Ответ юриста:

  В чем неправильность оформления прошлогоднего отпуска? Переплатили? Если да, то почему, по какой причине? Неправильно поставленный или вопрос с неполнотой информации в нем ведет к неправильному ответу. Основания и порядок удержания работодателем из заработной платы работника денежных сумм изложены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что в Вашем вопросе отсутствует полнота информации, позволяющей правильно оценить ситуацию и дать квалифицированный ответ, предлагаю вам внимательно ознакомиться с вышеназванной мною статьей. Обобщенно добавлю следующее: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: -счетной ошибки; -если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В Вашем случае и сроки правомерности удержания работодателем из Вашей з/платы денежных сумм прошли и, очевидно, работодателем неправильно был применен закон при начислении Вам отпускных. Если работодатель деньги, все-таки, удержит, то советую незамедлительно обращаться в Гострудинспекцию, в ЗелАО прокурату или в суд. В прокуратуру и в Гострудинспекцию в в Москве советую обращаться с жалобой одновременно.

Жанна Волкова

финансист переплатил з/плату, сотрудник отказывается возвращать. Как быть?

• Ответ юриста:

  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Так, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни о тпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или с призывом работника на военную службу, признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, наступлением чрезвычайных обстоятельств

Павел Петрейкин

Обязанна ли я выполнять работу, если это не входит в мои должностные обязанности, но. руководитель отдела обязует распоряжением, причем при невыполнении штраф 50 % от З/П???

• Ответ юриста:

  Работу, которая не входит в твои должностные обязанности, ты выполнять не обязана, так как в соответствии со работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Что касается штрафа, то, во-первых, денежный штраф не является дисциплинарным взысканием, и в силу ст. 192 Трудового кодекса не должен применяться. Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания за отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника, незаконно. В-третьих, статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель может производить удержание из заработной платы работника, в который не входит наложение штрафа за невыполнение определенный работы. Если ты не желаешь выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми ты можешь, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к твоим должностным обязанностям.

Жанна Никитина

Правомочно ли высчитывать из зарплаты сотрудника деньги для образования резервного отпускного фонда этого сотрудника

• Ответ юриста:

  Это незаконно. Все эти фонды, как и иные, создать которые он сочтет нужным, работодатель создает самостоятельно. Такое удержание из заработной платы может быть возможно, но только при добровольном волеизъявлении самого работника. Однако… кто же из работников, будучи в трезвом уме и светлой памяти, пойдет на это? Работодатель вправе, а, в некоторых случаях, и обязан производить удержания из заработной платы работника только в строго определенных случаях, оговоренных законом. К таким относятся: Удержание подоходного налога; Удержания по исполнительным документам. Удержания на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ . В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй этой статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Диана Морозова

брала отпуск авансом,но пришлось уволиться, требуют вернуть часть отпускных, могу ли я отработать эту сумму?

• Идеальный вариант, когда работник после отпуска проработает некоторое время. Тогда, начислив ему зарплату, бухгалтер зачтет неотработанные суммы и откорректирует начисленные налоги. Но возможна и иная ситуация: сотрудник не возвращается...

Оксана Иванова

как быть?. здравствуйте! подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации... я работаю в одной крупной фирме продавцом-консультантом, все было хорошо, все вроде как устраивает, но совсем недавно я уронил с витрины случайно 2 моноблока, у компании есть магазин уценки и их отправили туда при этом сказали что их уценку должен оплатить я. за эти 2 моноблока мне насчитали 30000 рублей. так вот, с меня вычитают по 10000 каждый месяц, все вроде бы нормально, как вдруг мне говорят, что один из моноблоков отправили в сервис центр, и что с ним что то не так, и теперь с меня хотят вычесть и ремонт моноблока, либо доплатить разницу и говорят можешь забирать его себе. вопрос заключается в том что может ли с меня компания вычитать что то еще? ведь когда уценяли моноблок ничего другого не нашли и я оплачивал только его вмятины и не большие дефекты которые видны вооруженным глазом. далее, вообще должен ли я был их оплачивать ведь уронил их не специально, а товар стоит в открытой выкладке и каждый может его уронить. ответ пожалуйста обоснуйте. заранее спасибо!

• Ответ юриста:

  Вернуть излишне выплаченную сумму заработной платы представляется возможным только в судебном порядке. Ведь согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удерживать средства можно только из заработной платы сотрудников, работающих в организации на момент выявления счетной ошибки. Поскольку с уволившимся работником трудовые правоотношения прекращены, то указанные положения трудового законодательства на него не распространяются. Именно поэтому взыскать деньги можно только в порядке и на условиях, предусмотренных гражданским законодательством. Только через суд могут взыскать, но стоит ли эти деньги для них этого гл. 60 "Обязательства вследствие неосновательного обогащения" Гражданского кодекса РФ.

Лидия Зайцева

Имеет ли организация право требовать вернуть выданный расчет?. бухгалтер неправильно насчитала,но хватилась спустя 7месяцев

• Ответ юриста:

  Все абсолютно незаконно. Поскольку во-первых - Удержания из заработной платы сотрудника могут быть произведены работодателем только по основаниям, предусмотренным статьей 137 Трудового кодекса. Так, согласно нормам данной статьи, сумма излишне выплаченной заработной платы может быть удержана с сотрудника, если бухгалтером допущена счетная ошибка. Под счетной ошибкой следует понимать ошибки, допущенные в исчислении заработной платы, но не в двойном ее начислении, например если заработная плата получена в кассе и второй раз она была начислена на зарплатную карту, и уж тем более начисление одновременно заработной платы и отпускных это не счетная ошибка, а невнимательность в данном случае производить удержания с работника неправомерно. во вторых - В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом как минимум они должны были уведомить Вас об этом письменно, еще и при этом к данному уведомлению приложив акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки. в третьих - при удержании излишне выплаченной заработной платы они почему то крепко накрепко забыли о нормах статьи 138 Трудового кодекса, которая гласит, что общий размер удержаний при выплате заработной платы не может составлять более 20 процентов.

Эдуард Прощалыгин

Подскажите пожалуйста.Как быть по начислению отпускных. Мне на предприятии неправильно начислили зарплату. заплатили в 2.5 раза больше чем должны были. Теперь бухгалтер решила удержать. И я получил за Октябрь 15% от зарплаты. Весь ужас в том что я об этом узнал только после того как увидел свою зарплату. Имела ли право бухгалтер так поступать? Ведь по сути я остался без денег. Разве это моя вина? Почему я должен за это расплачиваться.

• Ответ юриста:

  Все абсолютно незаконно. Поскольку во-первых - Удержания из заработной платы сотрудника могут быть произведены работодателем только по основаниям, предусмотренным статьей 137 Трудового кодекса. Так, согласно нормам данной статьи, сумма излишне выплаченной заработной платы может быть удержана с сотрудника, если бухгалтером допущена счетная ошибка. Под счетной ошибкой следует понимать ошибки, допущенные в исчислении заработной платы, но не в двойном ее начислении, например если заработная плата получена в кассе и второй раз она была начислена на зарплатную карту, и уж тем более начисление одновременно заработной платы и отпускных это не счетная ошибка, а невнимательность в данном случае производить удержания с работника неправомерно. во вторых - В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом как минимум они должны были уведомить Вас об этом письменно, еще и при этом к данному уведомлению приложив акт комиссии, подтверждающий, что переплата произошла именно вследствие счетной ошибки. в третьих - при удержании излишне выплаченной заработной платы они почему то крепко накрепко забыли о нормах статьи 138 Трудового кодекса, которая гласит, что общий размер удержаний при выплате заработной платы не может составлять более 20 процентов. Так что на Вашем месте я бы написала на имя руководителя организации с просьбой о доначислении 65% заработной платы, так как в соответствии со статьей 138 ТК РФ размере удержания не мог составлять единовременно более 20%., можете также в заявлении перечислить все остальные факты нарушений, допущенных в отношении вас.

Владислав Янков

Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?. Спустя 2 месяца после трудоустройтва, мне принесли договор о неразглашении коммерческой тайны. Меня смутили несколько формулировок, что будет или нет доказан факт разглашения информации, на сотрудника налагается штраф в 10МРОТ. Я отказалась, подписывать этот договор. И попросила взять свой вариант договора, чтобы проконсультироваться с юристом. Мне было отказано. Что делать и как поступить в данной ситуации? Если мне угрожают увольнением...

• Ответ юриста:

  Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т. ч. в случае разглашения коммерческой тайны) , то это незаконно, так как: - штраф в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса не предусмотрен в качестве меры дисциплинарной ответственности, а непредусмотренные законом взыскания применению не подлежат; - статьей 137 Трудового кодекса определен исчерпывающий перечень случаев, в которых работодатель имеет право обращать взыскание на заработок работника, и уменьшение заработка работника на сумму штрафа указанной статьей также не предусмотрено. Так что если ты даже и подпишешь данный договор, то его условия, касающиеся наложения на тебя штрафа, являются ничтожными и не подлежащими применению. Если тебе предлагают подписать какой-либо договор, то имей ввиду, что в соответствии с законодательством договоры заключаются по соглашению сторон, а не по принуждению, поэтому от подписания договора, который тебя не устраивает, ты вправе отказаться. Если тебе предлагают подписать не договор, а утвержденный работодателем нормативный акт о коммерческой тайне, то на основании ст. 22 Трудового кодекса Ответ юриста:

  Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 Трудового кодекса РФ. В статье 137 Трудового кодекса РФ перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника: – для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; – для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; – для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; – при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам) . Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. В последней части статьи 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи: – заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки; – органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; – заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты. По общему правилу, изложенному в статье 138 Трудового кодекса РФ , удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов от заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ) . Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70 процентов от заработной платы (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Зинаида Павлова

Может ли ООО понизить з/п в счет возмещения денег в бюджет?. ООО расратило 3 млрд руб из городского бюджета, в связи с этим зарплату работников хотят понизить на 25-30 %, в счет возврата этих денег бюджету, можно так делать?

• Ответ юриста:

  Алина, в соответствии с статьей 3 Федерального закона РФ № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон) ответственность по своим обязательствам несет общество всем принадлежащим ему имуществом. А согласно статьи 44 Закона члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган (руководитель) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. То есть, они не понесут ответственность за сделки, причинившие ущерб обществу, если будет доказано, что они действовали в интересах общества в пределах разумного предпринимательского риска, т. е. когда были реальные, просчитываемые основания ожидать положительного результата. В случае, если ответственность будет возложена на несколько лиц, то их ответственность перед обществом будет солидарной в соответствии со ст. 323 Гражданского кодекса РФ . При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании. Если растрата ООО бюджетных средств стала следствием уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации, то в соответствии с ст. 18 Федерального закона № 129-ФЗ уголовную или административную ответственность несут руководитель и/или другие лица (например, главный бухгалтер) . Пусть руководитель Вашего ООО не заблуждается на собственный счет. Ведь согласно ст. 6 Закона в любом случае ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. По - существу, намечаемая руководителем ООО мера свидетельствует не о понижении заработной платы работникам ООО, а об удержании их из заработной платы, что будет являеться прямым нарушением требований статей. 137 и 138 Трудового кодекса РФ. Таким образом, понижение работникам заработной платы по причине растраты ООО бюджетных средств будет не правомерным и, если это произойдет, Вы вправе будет обратиться за восстановлением нарушенных прав в трудовую инспекцию в Москвы и/или прокуратуру.

"Законодательство и экономика", 2009, N 5
СТАТЬЯ 137 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ: ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
Практика показала, что среди трудовых конфликтов, занимающих значительное место в ряду причин, порождающих трудовой спор работодателя с работником, особо выделяются их разногласия в оценке правомерности удержания первым денежных средств из оплаты труда последнего. Возникновению таких разногласий в немалой степени способствует неоднозначное для уяснения изложение норм, содержащихся в ст. 137 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ или Кодекс). Также не способствует взаимопониманию и удержание работодателем из заработной платы (далее - зарплата) работника сумм, размер которых определяется в локальном акте работодателя, созданном в целях поддержания трудовой дисциплины. Совокупность указанных проблем и стала поводом для исследования норм законодательства о труде, регулирующих данный вид трудовых отношений.
Виды и способы взыскания и удержания
Для проведения удержания, т.е. неначисления какой-либо части заработка, подлежащего уплате работнику, и перечисления его надлежащему лицу необходимо, чтобы работодатель или иной уполномоченный орган вынес решение о взыскании с работника определенных законом сумм. В связи с этим взыскания подразделяются на произведенные по закону, бесспорные, в том числе по исполнительной надписи, решениям суда, административные по указаниям государственных органов и должностных лиц, которым предоставлено дискреционное право налагать штрафы, проводить списание или иным образом взимать из имеющихся у граждан денежных средств суммы, а также образовавшейся за ними задолженности в размере, установленном законом.
И если на практике большинство видов взыскания не вызывает потребности у представителей работодателя в разъяснении им правил их реализации, то такой их вид, как бесспорный (в том числе по исполнительной надписи), требует детального уточнения его правовой сути. Итак, под взысканием в бесспорном порядке в правоведении понимается принудительное взимание денежных сумм, образовавших долг обязанного лица (должника) перед взыскателем, путем их удержания из средств, принадлежащих должнику (в том числе физическому лицу), в целях компенсации этой задолженности без обращения в орган, разрешающий имущественные споры. Взыскание в бесспорном порядке допускается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, и только должностными лицами и органами, поименованными в нем. Взыскание по исполнительной надписи - один из частных случаев бесспорного взимания с должника причитающейся взыскателю определенной суммы денег; оно осуществляется на основании распоряжения нотариуса, совершенного на подлинном долговом документе. Таким образом, взыскание в бесспорном порядке - один из видов взысканий, совершаемых принудительным методом, и только в случаях, когда должник не погашает возникший за ним долг в добровольном порядке. В свою очередь, удержание - это способ реализации взыскания и обеспечения исполнения обязательств должника.
Все возможные удержания из зарплаты работника могут быть разделены на следующие три группы его обязательств, установленных федеральным законом, перед:
- государством (например, уплата налогов, штрафов и т.п. - ст. 138 ТК РФ);
- гражданами, общественными организациями и юридическими лицами (например, по исполнительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда, а также для погашения кредитов, перечисления взносов и т.д. - ст. 138 ТК РФ);
- организацией, в которой он работает (ст. 137 ТК РФ).
Проанализируем последнюю группу удержаний. Характерным ее признаком является следующий: представитель работодателя, имеющий право на основании локальных правоустанавливающих актов принимать решение об удержании указанных в ст. 137 ТК РФ видов его задолженностей перед работодателем, издает распоряжение (приказ) о взыскании определенной суммы долга из зарплаты работника и сам же реализует это решение путем неначисления этих сумм к выплате.
Общие и частные позиции законодателя об удержании сумм
из зарплаты работника
Итак, правила о возможности удержания из зарплаты работника каких-либо причитающихся ему средств в добровольном, административном, бесспорном или судебном порядке размещены законодателем в ст. ст. 137 и 138 ТК РФ. Однако содержание последней требует отдельного исследования. Как указано в ч. 1 ст. 137, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, вычеты из зарплаты работника, основанные на иных актах, расположенных в юридической иерархии ниже федерального закона (например, локальных), являются неправомерными. В случае несогласия работника с взысканиями на основании локальных актов удержанные работодателем суммы подлежат возврату либо добровольно, либо в принудительном порядке. Принудить работодателя вернуть (доначислить) удержанные (взысканные) им неправомерно суммы возможно по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (далее - ОРИТС; ст. 382 ТК РФ), а также по соответствующим указаниям прокурора (ч. 4 ст. 353 ТК РФ) или инспектора труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 137 к случаям возникновения задолженности работника перед работодателем, допускающим ее удержание из его зарплаты, отнесены следующие:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания ОРИТС вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простоя (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- возврат сумм за неотработанные дни отпуска, который производится при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями. Дискреция работодателя выражается в том, что он по своему усмотрению производит взыскание полученных работником авансовых сумм, указанных в абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Таким же образом он может удержать и сумму, указанную в абз. 4 ч. 2 ст. 137, как излишне выплаченную работнику в результате счетной ошибки.
Дискреционное право работодателя распространяется и на другие случаи, указанные в абз. 4 ч. 2 ст. 137, но с существенными юридическими оговорками. Удержание по ним возможно, если вина работника в невыполнении норм труда или простое признана не прокурором или инспектором труда, а ОРИТС. Это значит, что уже произведенная оплата труда работника при его простое и невыполнении им норм труда не учитывала этого юридически значимого обстоятельства и составила больший размер, чем указан в ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ. В бесспорном порядке и даже без соблюдения условий, определенных в ч. 3 ст. 137, законодатель разрешил работодателю производить удержание излишне выплаченных сумм из зарплаты работника в случае, указанном в абз. 5 ч. 2 ст. 137.
Итак, в ч. 2 ст. 137 дан перечень случаев, при возникновении которых работодатель вправе (но не обязан) осуществить удержания, производимые для погашения денежных обязательств работника перед организацией, где он работает. Причем, как указано в данной части этой статьи, удержание производится именно из зарплаты работника в целях покрытия перед данной организацией его задолженности, возникшей в результате его как правомерных, так и неправомерных поступков.
Отметим сразу: для всех перечисленных в ч. 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании. Совершение этого благородного поступка как бы само собой подразумевается, но теоретическая презумпция добросовестности работодателя редко подтверждается практикой. Следовательно, работнику станет известно об удержании этих сумм, как правило, в день получения зарплаты (в меньшем размере, чем он планировал). Иной вариант возможен при недостатке суммы (с учетом правил ст. 138) для полного взыскания работодателем за один раз излишне выплаченных сумм, когда работник узнает о наличии у него долга перед работодателем, но уже из полученного им документа, например расчетного листка, выдаваемого в день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 136).
В вышеуказанных ситуациях работник должен либо, получив начисленную ему работодателем сумму меньшего размера, чем он предполагал, тут же письменно обратиться к нему с требованием о ее перерасчете, либо вообще отказаться от ее получения, выразив таким образом свое несогласие с произведенным удержанием. В этой ситуации работодателю нужно составить акт об отказе, что будет доказательством его попытки выполнить свою обязанность по выплате зарплаты. В ином случае работник получит возможность привлечь через ОРИТС работодателя к материальной ответственности за неправильно начисленную и своевременно не выданную зарплату. Но это может произойти, только если в пользу работника будет решение спора о праве на не доначисленные ему работодателем суммы (ст. ст. 236 и 237 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 137 законодатель установил: в случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает основания и размеры удержания. Следовательно, указанные правила не распространяются на абз. 5 ч. 2 этой статьи, говорящей о возврате сумм за неотработанные дни отпуска. Именно для этого случая от работодателя не требуется ни соблюдения сроков, ни выяснения у работника его намерений об оспаривании им основания и размера удержания сумм за авансированный отпуск, так как времени на это у работодателя нет из-за связи этого вида удержания с моментом увольнения работника. Тем не менее нужно учесть, что такие же обстоятельства могут сложиться и по любым иным удержаниям, но законодатель возможность их реального возникновения почему-то игнорирует.
По поводу иных оснований удержания задолженности работника, перечисленных в ч. 2 ст. 137, необходимо отметить следующее. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных нормативных актах, связанных с этими видами удержаний (кроме отчета по командировке), не определен срок ни для буквально добровольного, ни для обязательного, но по своей воле возврата работником сумм образовавшегося за ним долга. Таким образом, законодатель лишил работодателя возможности действовать в порядке, предписанном ч. 3 ст. 137, ибо у него нет точки отсчета, от которой нужно исчислять месячный период, допустимый для взыскания долга в бесспорном порядке или иным принудительным способом. Причем примененное в части 3 ст. 137 значение понятия "бесспорное взыскание" носит явную двусмысленность. При отсутствии в ч. 3 данной статьи прописанной, а потому только подразумеваемой обязанности работодателя выяснить у работника, будет ли он оспаривать у него или в ОРИТС основание и размер намечаемого удержания, совершенно неуместно говорить о бесспорном порядке этих взысканий, и это при ситуации, когда работник практически не может заранее знать о них.
Предположим, работник заблаговременно до проведения удержания извещен о нем и согласен с основанием и размером своего долга, но, как выяснилось, предпочитает погасить его сам при возникновении у него материальной возможности. Поскольку такой случай не учтен законодателем и срок добровольного или обязательного самовозврата долга не установлен, работник может безмерное время погашать свою задолженность. Следовательно, правило ч. 3 ст. 137 действует, если срок добровольного или обязательного самовозврата установлен, т.е. это правило применимо только к случаю авансирования командировки. Значит, если распоряжение работодателя об удержании долга не сделано в месячный период со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса (например, по сорвавшейся командировке), работодатель теряет право на взыскание соответствующих сумм в бесспорном порядке, основанном на своем решении. Если же в нарушение процедуры (превышение срока и (или) несогласие работника с удержанием) работодатель удержит сумму долга, то данное взыскание будет неправомерным, что обяжет работодателя вернуть удержанную сумму в добровольном, а при отказе - в принудительном порядке.
Исходя из вышеизложенного взыскание денежных сумм, когда работник оспаривает основание и размер удержания для погашения почти любого вида аванса, а также при пропуске работодателем месячного срока компенсация этих сумм может быть произведена только по решению суда, что, как будет показано далее, тоже проблематично (ст. ст. 386 и 387 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Тем не менее работодателю не следует забывать, что до сих пор действует Перечень документов, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия, утвержденный Постановлением Совмина РСФСР от 11 марта 1976 г. N 171 (в ред. от 30 декабря 2000 г.), где указаны следующие виды задолженности работника, вытекающие из трудовых отношений:
- неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты, единовременное пособие, расходы по проезду и суточные, выданные ему при заключении в порядке организованного набора трудового договора о работе в промышленности, строительстве или на транспорте в связи с неприбытием к месту работы;
- денежная сумма за выданные ему постельные принадлежности и не возвращенные им при увольнении с работы;
- денежная сумма за форменное обмундирование, оставшееся за уволенными работниками объединений, учреждений, предприятий, организаций, в которых введено ношение форменной одежды;
- денежная сумма, закрепленная за материально ответственными работниками объединений, государственных, кооперативных и общественный организаций, предприятий и учреждений, в случае увольнения этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности.
Работодателю нужно знать, что при удержании на основании исполнительной надписи нотариуса суммы долга, причитающейся ему с должника, следует соблюдать правила о сроке обращения, видах предоставляемых нотариусу документов и прочие организационные требования, а также учесть порядок принудительного взыскания, определенный в разд. VII Гражданского процессуального кодекса РФ.
В ч. 4 ст. 137 законодатель определил, что зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки (абз. 4 ч. 2 ст. 137);
- если ОРИТС признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157) (абз. 4 ч. 2 ст. 137);
- если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Среди перечисленных в ч. 4 ст. 137 исключительных случаев, когда возможно взыскание излишне выплаченной зарплаты, нет большинства случаев из ч. 2 этой же статьи, кроме случаев, содержащихся в ее абз. 4. В ч. 4 ст. 137 отсутствуют такие виды погашения задолженности, как:
- возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- возврат сумм за неотработанные дни отпуска, производящийся при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.
Следовательно, уже в ч. 4 ст. 137 законодатель либо передумал производить удержания с этих трех видов излишне произведенных выплат, либо допустил нормотворческую небрежность, создав внутристатейную коллизию норм и логическую нестыковку ч. 2 с ч. 4 этой статьи.
При отсутствии в Трудовом кодексе РФ специального (трудо-правового) определения понятий "удержание" и "взыскание" они применяются либо в их общеправовом значении, либо в общелитературном, которое придано им в толковых словарях русского языка. При любом из указанных подходов слова "удержать" и "взыскать" в контексте ст. 137 ТК РФ имеют между собой соотношение как причина (взыскать) и следствие (удержать). Таким образом, исходя из содержания ч. 4 ст. 137, случаи, перечисленные в абз. 2, 3 и 5 ч. 2 ст. 137, формально не являются исключительными и с них нельзя произвести удержание сумм, излишне выплаченных работнику. Видимо, в ч. 4 ст. 137 законодатель имеет в виду взыскания, решения о которых вынесены не работодателем, а иными компетентными органами, на что указывает дублирование в этой части статьи случаев, внесенных в абз. 4 ч. 2 ст. 137, а это еще больше усугубляет возможность однозначного понимания этой статьи в целом и требует разъяснения порядка ее применения на уровне Верховного Суда РФ.
Если по-иному толковать ч. 4 ст. 137, то взыскания, перечисленные в абз. 2, 3 и 5 ч. 2, отнесены к случаям, когда удержание возможно, если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Невольно обращает на себя внимание и сам этот исключительный случай, дополняющий случаи, перечисленные в ч. 2 этой статьи, неограниченным количеством случаев излишне выплаченной работнику зарплаты, если судом будет установлено, что эта ее часть получена работником в результате его неправомерных действий или бездействий.
Конкретизация анализа норм,
изложенных в части 2 ст. 137 ТК РФ
Анализ содержания случаев, перечисленных в абз. 2, 3 и 5 ч. 2 ст. 137, позволяет сделать как минимум два вывода.
Во-первых, эти случаи буквально не связаны с неправомерными действиями работника, в результате которых зарплата была ему излишне выплачена, так как указанные в них выплаты работодатель производит, руководствуясь соответствующими предписаниями актов, регулирующих трудовые отношения. Однако этот вывод допустим при одном условии: если только работник не ввел в заблуждение работодателя о рациональности их выплаты, исходя из каких-либо своих корыстных целей (например, в связи с намеченным оперативным увольнением после их получения). Тогда возникает риторический вопрос, на который априори имеется отрицательный ответ: можно ли отнести к неправомерным действиям работника его отказ от добровольного возврата излишне выплаченных сумм, если для большинства видов удержаний законодатель не установил даже срок обязательного возмещения этих сумм работником?
Во-вторых, указанные случаи связаны не только с удержанием излишне выплаченных сумм из зарплаты. Они касаются и иных выплат, если долги понадобится взыскать при окончательном расчете с работником. Например, случай, указанный в абз. 5 ч. 2 ст. 137, явно не связан только с зарплатой, поскольку здесь речь идет о всех выплатах, формирующих сумму, определяемую при итоговом расчете с увольняющимся работником (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).
В связи с такими погрешностями в нормотворческой деятельности законодателя рассмотрим каждый вид удержания, описанный в ч. 2 ст. 137, отдельно, попытаемся выявить их истинный смысл и порожденные ими правовые последствия для сторон трудового договора. При этом в целях упрощения довольно критического анализа не будем учитывать дефектность ч. 4 ст. 137 по отношению к ее ч. 2, списав ее на "счетные ошибки законодателя", а рассмотрим только внутрисистемную правовую связь ст. 137, ограничившись ее тремя частями. В то же время примем во внимание, что законодатель с возможностью удержания любых перечисленных в ч. 2 ст. 137 видов задолженности, образовавшейся у работника перед работодателем, связывает это правомерное его действие с соблюдением последним следующих гарантий государства и установленных в Трудовом кодексе РФ процедурных правил:
- в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты (ст. 130);
- при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных ее частях, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136);
- ограничение размера удержаний из зарплаты (ст. 138).
Ни в одном из заслуживающих внимания комментариев к Трудовому кодексу РФ рассмотренные ниже проблемы с применением ст. 137 не получили внятного разъяснения. К тому же в доступной специализированной литературе и в действующих материалах по обобщению судебной практики нет однозначных ответов на возникающие у правоприменителей вопросы, связанные со сроками и источниками удержаний, их размерами и иными сопутствующими им организационными процедурами. Такое положение дел сложилось, видимо, потому, что применение норм как Кодекса, так и иных сопряженных с данной темой подзаконных актов вызывает больше вопросов, чем в этих источниках правового регулирования содержится на них ответов.
Анализ абзаца второго части 2 ст. 137 ТК РФ
Правовой механизм реализации на практике предписаний законодателя о возможности работодателя удержать долги работника из его зарплаты на основании абз. 2 ч. 2 ст. 137 выглядит так. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты. Юридически значимыми обстоятельствами для применения этого вида удержания (назовем его "зарплатный аванс") будут являться следующие:
- факт получения работником зарплатного аванса, который на основании ч. 6 ст. 136 выплачен ему в счет потенциально причитающейся зарплаты в полном объеме за работу в конкретном месяце, по итогам которого выяснилось, что итоговой зарплаты начислено меньше, чем размер уже полученного зарплатного аванса;
- отсутствие правового значения причины невыработки работником полного размера зарплаты, из которого работодателем был установлен размер зарплатного аванса (например, болезнь работника, привлечение его к выполнению общественных или государственных обязанностей), когда за ним сохранялся средний заработок, либо его увольнение с работы и др.
Напомню, что нормативного требования о процентном или ином соотношении между размером зарплатного аванса и величиной установленной работнику месячной оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Что же касается Постановления Совмина СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующего согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Кодексу, то вряд ли можно считать его применимым ко всем работникам по ряду формально-юридических оснований, указывающих на неполное его соответствие Трудовому кодексу РФ;
- срок для принятия работодателем решения о принудительном удержании разницы между выплаченным зарплатным авансом и начисленной зарплатой не может превышать месяца со дня окончания срока, установленного для добровольного возвращения работником зарплатного аванса. Сразу же возникает вопрос: в каком нормативном правовом акте установлен именно срок добровольного возвращения работником зарплатного аванса, излишне выплаченного в счет зарплаты? Ответа на данный вопрос нет! Следовательно, нет и правового механизма удержания этого аванса, доступного для его применения на уровне работодателя, а не суда, который может себе позволить применить иногда общеправовые способы преодоления юридических пробелов в целях вынесения решения об удержании этого вида задолженности работника;
- оспаривание работником основания и размера удержания. Данное правило требует дополнительной регламентации вплоть до уточнения правового механизма его реализации хотя бы в подзаконных актах. Как уже было отмечено, работник может узнать об этом виде удержания только в день выплаты зарплаты и при условии, что работодатель будет соблюдать правила, изложенные в ч. 1 и 2 ст. 136. Предположим, при очередной выплате зарплаты ее аванс превысил сумму, которую работодатель по трудовому договору должен был бы начислить работнику, а иных выплат, причитающихся работнику, нет. В таком случае в расчетном листке будет указан долг за работником, и до дня выплаты ему следующего зарплатного аванса или итоговой выплаты оставшейся части зарплаты по итогам очередного месяца у работника есть еще возможность оспорить как размер, так и основание этого долга. Если же долг был удержан из иных выплат, не формирующих состав зарплаты, то о какой возможности заблаговременного оспорить у работодателя размер и основание уже сделанного им удержания якобы переплаченной суммы может идти речь в реальной ситуации? Таким образом, дефектные нормы законодательства о труде при этом виде удержания безальтернативно ведут к обращению работника за защитой своего права на оплату труда в ОРИТС или административные органы.
Анализ абзаца третьего части 2 ст. 137 ТК РФ
Анализ содержания норм, определяющих правила удержания из зарплаты на основании абз. 3 ч. 2 ст. 137, позволяет сказать, что почти все проблемы, характерные для удержания на основании абз. 2 ч. 2 этой статьи, присущи и этому случаю. Итак, данный абзац допускает удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю, образовавшейся из-за неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Такими случаями могут быть любые так называемые выдачи денег под отчет в счет зарплаты, связанные с приобретением, например, хозяйственного инвентаря для субботника или канцелярских товаров, либо получение средств для оплаты в специализированной мастерской заправки картриджей к оргтехнике и т.п.
В отличие от нерешенных проблем со сроком для ранее рассматриваемого случая (абз. 2 ч. 2 ст. 137) здесь срок добровольно-обязательного возвращения работником командировочного аванса в нормативном правовом акте установлен и равен трем рабочим дням, исчисляемым с момента его возвращения из командировки на место постоянной работы.
При этом работник формально обязан вернуться из командировки не в место своего проживания или регистрации, а именно туда, где расположена организация, направившая его в командировку. Требование о фиксации в билете транспортного средства даты прибытия в место расположения организации, командировавшей работника, исключает возможность поездки в командировку на своем транспорте и пешеходное передвижение. Таким образом, фиксация в билете иного места прибытия транспортного средства, чем место расположения организации, не признается днем приезда из командировки, что влияет на момент, с которого будет исчислен срок своевременного возвращения работодателю неизрасходованной части командировочного аванса, полученного работником. В соответствии с п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в трехдневный срок не только авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, но и произвести с ним окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
Следовательно, только через три дня после возвращения работника на работу у работодателя появляется право на удержание разницы между суммой выданного командировочного аванса и документами, подтверждающими расход средств только частично или по не определенным в ст. 168 ТК РФ целевым назначениям. Но это возможно при условии, когда в течение трех рабочих дней с момента возвращения из командировки на работу работник не только не отчитался перед работодателем о полностью израсходованных суммах командировочного аванса, но и добровольно не вернул неизрасходованную его часть. Тогда в месячный срок работодатель должен выяснить у работника, бесспорно ли для него будет основание и размер удержания, которое работодатель намерен произвести из очередной его зарплаты. Если работник не даст письменное подтверждение о согласии и с основанием, и с размером удержания этого якобы его долга, работодателю придется реализовывать свои притязания на определенную им сумму через суд, что, как выяснилось, в трудовых отношениях не получило логического завершения.
Из сложившейся практики по данному виду удержания следует: если авансовый отчет о командировке был утвержден, взыскание с работника каких-либо сумм, связанных с ней, возможно произвести лишь по решению суда и при условии, что после утверждения этого отчета были обнаружены злоупотребления правом и (или) фальсификация документов со стороны работника.
Однако, говоря об иных случаях, содержащихся в абз. 3 ч. 2 ст. 137, где указано неограниченное число причин, с которыми законодатель связывает выдачу работодателем аванса работнику, в частности, переводимому на другую работу в другую местность, нужно отметить отсутствие правомерной возможности определить момент своевременно не возвращенного аванса. Следовательно, нет и законной возможности удержать в месячный срок из зарплаты работника не израсходованные им суммы для погашения его задолженности работодателю, образовавшейся из-за добровольно не возвращенного такого вида аванса. Кстати, ст. 169 Кодекса не обязывает работника добровольно возвратить такой аванс, как не обязывает его и установить срок возврата в договорном порядке. Ко всему прочему она не состыкована со ст. 137, так как в ней переезд работника на работу в другую местность не связан с выполнением им там только другой, а не любой работы. К тому же нередкое применение в Трудовом кодексе РФ слов "другая работа" в различных контекстах требует отдельного их разъяснения для конкретных норм Кодекса (слово "другой" в своем основном значении имеет смысл "иной чем есть, не такой же"). В связи с этим уточнением переезд на работу, в другую местность формально исключает возможность выполнять работником в новой местности работу, аналогичную ранее им исполняемой, что буквально ограничивает случаи выдачи этого вида аванса.
Подлежит негативной оценке и неуказание законодателем конкретных причин переезда работника на работу в другую местность, с которыми связаны выплаты аванса, так как эти причины неоднородны. Так, переезд может быть связан с переводом работника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ), с увольнением работника по соответствующим основаниям и выбором им вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. ст. 74, 76 и многие другие статьи Кодекса). Кроме того, это может быть переезд в порядке так называемого организованного набора (ст. 324 ТК РФ) и т.д.
Анализ абзаца четвертого части 2 ст. 137 ТК РФ
Абзац 4 ч. 2 ст. 137 допускает удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю и возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания ОРИТС вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157). Анализ содержания норм, совокупно определяющих правила удержания из зарплаты на основании абз. 4, позволяет сказать: почти все проблемы, характерные для удержания на основании ч. 2 ст. 137, присущи и этому случаю.
В исследованных соответствующих актах срока, указанного в ч. 3 ст. 137, нет, и работник может погашать эти задолженности в не ограниченное законом время, если работодатель не убедит его в определении такого срока в специальном письменном соглашении. Таким образом, еще раз можно констатировать: у работодателя нет законной возможности удержать в месячный срок из зарплаты работника суммы для погашения его задолженности, образовавшейся из-за излишне выплаченных ему сумм в результате как счетных ошибок бухгалтера либо оператора компьютером, так и своевременно не обнаруженной работодателем вины работника в невыполнении норм труда и (или) возникновении простоя.
Обращает на себя внимание юридическая порочность удержания за счетную ошибку, совершенную фактически работодателем. Ведь причина этого вида удержания - вина представителей работодателя, а расплачиваться за нее должен почему-то работник. В данной норме игнорируется такой основной принцип права, как справедливость: работник мог израсходовать некую сумму, не зная, что он получил ее излишне. Следовательно, он реально не может возвратить именно те денежные купюры, которые были излишне выданы ему, он возвратит только иные свои деньги, составляющие его правомерный заработок. В таких случаях справедливо было бы этот вид излишне выплаченных сумм поставить в один ряд с излишне произведенными выплатами, обусловленными неправильным применением трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Примером такой ошибки может быть излишне начисленная сумма в связи с неправильным применением бухгалтерией Положения о премировании. Однако в данном случае согласно ч. 4 ст. 137 ответственность в виде возмещения ущерба организации несет виновный работник, относимый к администрации работодателя.
Есть неясности и в удержании (возврате) сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания ОРИТС его вины в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простоя (ч. 3 ст. 157). В ч. 3 ст. 155 определено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы. В свою очередь, в соответствии с ч. 3 ст. 157 время простоя по вине работника не оплачивается. Причем о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157). Если же работник не сообщил о своем простое, то, будучи, например, сдельщиком или аккордно оплачиваемым работником, он не получит компенсацию за потерянное время, следовательно, молчать о простое не в его интересах. Значит, умолчание о простое выгодно только работнику, находящемуся на окладе или повременной ставке. Однако и в этом случае, если его работа связана с количественными, а не только качественными показателями, ее объем за день (смену) не будет равен объему при нормальном рабочем дне (смене) даже при отсутствии нормированного задания, что не должно остаться без оценки со стороны администрации работодателя.
Таким образом, только с момента фиксации представителями работодателя как невыполнения норм труда, так и начала простоя работника эти задокументированные факты могут быть признаны основаниями для неначисления нормируемой части зарплаты. Тогда потребуется процедура уточнения, по чьей халатности не была установлена вина конкретных лиц в наступлении этих событий от момента их возникновения до момента выплаты в полном объеме зарплаты работнику. Причем определения понятия "нормируемая часть зарплаты" в Трудовом кодексе РФ, как и в иных действующих актах о труде, нет, что сразу исключает возможность однозначно понимать и применять это правило. Например, при отсутствии указания в ст. 155 о необходимости в таких случаях работнику иметь нормированное задание невозможно говорить о невыполнении норм труда, в частности норм выработки или времени, а тем более о неисполнении нормы трудовых обязанностей работником, находящимся на окладе (ст. ст. 160 и 163). Следовательно, ч. 3 ст. 155, содержащая неясные положения, является потенциальным источником разногласий между работником и работодателем.
Итак, при удержании задолженности на основании абз. 4 ч. 2 ст. 137 возникает много вопросов практического характера, связанных как с определением вины работника в выплате ему излишне начисленных сумм, так и с действиями работодателя с целью их возврата. Законодатель ставит возврат излишне выплаченных сумм в зависимость от решения ОРИТС, т.е. от признания вины работника в наступлении этих событий либо комиссией по трудовым спорам (далее - КТС), либо судом. Но КТС не уполномочена законодателем разбирать обращения работодателя (ст. 385 ТК РФ), а суд рассматривает заявления работодателя, вытекающие из трудовых отношений, только по вопросу о возмещении работником ущерба, нанесенного имуществу, находящемуся в сфере ответственности работодателя (ст. ст. 238, 248, 391 и 392 ТК РФ).
Следовательно, для восстановления справедливости работник сам (!) должен обратиться в ОРИТС с заявлением о признании его вины или в совершении неправомерных поступков. Поэтому либо долги работника нужно признать одним из видов имущества работодателя в гл. 39 ТК РФ (как и было ранее в КЗоТах), либо этот вид удержаний, не располагающий логически завершенным правовым механизмом взыскания излишне выплаченных работнику средств, не годен для реального применения на практике. Тогда возникает вопрос, остающийся в Трудовом кодексе РФ пока без ответа: каким законным образом работодателю защитить свои интересы и права в случаях, связанных со ст. 137? Для выхода из создавшегося положения работодателю при обращении в суд придется опираться не на нормы Трудового кодекса РФ, а на общеправовые подходы к случаям защиты нарушенных прав. Как известно, Верховный и Конституционный Суды РФ путем толкования ст. ст. 8, 34 и 46 Конституции РФ пришли к выводу: в соответствии с принципом равной правовой защиты не только граждане, но и организации имеют право на защиту своих интересов в судебном порядке без каких-либо ограничений.
Анализ абзаца пятого части 2 ст. 137 ТК РФ
Анализ содержания норм, определяющих в совокупности правила удержания из зарплаты на основании абз. 5 ч. 2 ст. 137, позволяет сказать: данный случай является исключением из правила, содержащегося в ч. 3 рассматриваемой статьи. Но сначала напомним механизм регулирования процедуры удержания задолженности работника, изложенный в абз. 5 ч. 2. Итак, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, а также п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Из вышеизложенного следует, что при увольнении работника по всем другим (не исключенным из общего правила) основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах, работодатель вправе удержать сумму долга из полагающихся работнику "под расчет" средств, но пропорциональную не отработанным им дням всех отпусков, которые он получил авансом. В абз. 5 ч. 2 ст. 137 законодатель не конкретизировал виды отпусков, использованных работником авансом, а обобщил их понятием "ежегодный оплачиваемый отпуск". Согласно ст. 120 Кодекса продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования основного и всех полагающихся работнику дополнительных оплачиваемых отпусков, исчисленных в календарных днях, и максимальным пределом не ограничивается.
Таким образом, предоставленный работнику перед увольнением отпуск может выглядеть, например, как совокупность отпусков за разные рабочие годы, которые работнику удавалось использовать лишь частично в связи с отзывом его из отпуска, а удержания при этом, как известно, вопреки здравому смыслу не допустимы (ст. 125 ТК РФ). Это может быть и удлиненный отпуск за счет присоединения к очередному, но авансовому отпуску перенесенных отпусков, не использованных работником за прошедшие годы (ст. 124). Любые комбинации значительно усложняют возможность возврата работодателю выплаченных отпускных средств, не отработанных работником, с учетом указаний ст. 137; допустимо лишь удержание из зарплаты, состав которой определен в ч. 1 ст. 129. Но, как известно, состав выплаты "под расчет" может быть значительно шире, чем состав зарплаты, что и требует дополнительного уточнения законодателем возможностей обращения к иным выплатам для удержания задолженности работника при увольнении.
Тем не менее работодатель, производя окончательный расчет при увольнении работника, вправе удержать суммы пропорционально любому не отработанному, но полностью оплаченному отпуску. В этих целях подсчет времени, отработанного конкретным работником в рабочем году у данного работодателя, осуществляется исходя из положений ст. 121, определяющей правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуска.
В отличие от правил, распространяющихся на абз. 2 - 4 ч. 2 ст. 137, удержание в случае, указанном в абз. 5 ч. 2 этой статьи (возврат сумм за неотработанные дни отпуска), не ограничено ни сроками, ни соблюдением порядка оспаривания основания и размера этого вида удержания. Кроме того, данный вид удержаний может производиться единовременно или с рассрочкой взысканий в период увольнения работника независимо от того, какая часть зарплаты остается после всех других взысканий с него. При этом размер самого взыскания и удержания ограничен лишь суммой, пропорциональной оплате не отработанных в связи с увольнением дней авансовых отпусков. Однако, как правило, этой суммы недостаточно, чтобы погасить в полной мере долг работника. Причем в сумме "под расчет", полученной при увольнении сразу же после использованного, тем более суммарного отпуска, зарплатная составляющая может быть близка к нулевой, а из иных причитающихся работнику в этом момент выплат формально удержания произвести невозможно.
Итак, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. И даже, более того, допускает предоставление такого отпуска авансом, в том числе за первый год работы до и по истечении шести месяцев (ч. 2 и 3 ст. 122). Продолжительность такого отпуска установлена законом и иными актами как для основного, так и для всех полагающихся работнику дополнительных отпусков с оплатой в определенном в ст. 139 размере. Следовательно, в любом случае исходя из правил ст. ст. 114 - 116 и 120 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности и с сохранением среднего заработка, который на основании ч. 9 ст. 136 выплачивается также авансом, а именно не позднее чем за три дня до его начала.
Исходя из всего вышеизложенного эту норму нельзя признать обоснованной: ведь в данном случае работник еще "не заработал" себе отпуск. Тогда почему он должен оплачиваться в полном размере? Эта устаревшая норма законодательства и порождает проблемы, о которых идет речь в анализируемом абз. 5 ч. 2 ст. 137. Исходя из анализа соответствующих нормативных правовых актов о компетенциях КТС, суда, прокуратуры и инспекции труда можно сделать следующий вывод. Работник может обратиться за восстановлением своего права на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты в любой указанный орган, а у работодателя для удержания долгов с работника такой возможности на основании норм Трудового кодекса РФ нет.
Подводя итог, отметим следующее. В Трудовом кодексе РФ и сопутствующих ему в регламентации порядка удержания сумм задолженности из зарплаты работника иных нормативных правовых актах не содержится исчерпывающих ответов на рассмотренные выше сложные практические вопросы. В то же время исходя из проведенного анализа видно, что в Кодекс необходимо внести однозначное правило, согласно которому работодатель вправе предъявлять в суд иск к работнику о взыскании с него сумм задолженности, возникшей из оснований ст. 137, если исключена возможность ее погашения из зарплаты в бесспорном порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. Следовательно, в целях исправления создавшегося положения нужно признать: не погашенные работником при увольнении долги являются самостоятельным видом ущерба, причиненным работодателю, так как невозврат долгов реально уменьшает размер его имущества. Для этого нужно как минимум внести соответствующие дополнения и изменения в ч. 2 ст. 238, ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
В.В.Архипов
Доцент
кафедры трудового права
и права социального обеспечения
юридического факультета
Академии труда и социальных отношений
Подписано в печать
18.05.2009

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарии к ст. 137 ТК РФ

1. В соответствии с СК (ст. 81) при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 и более детей - 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 СК, определяются Правительством РФ.

Статья 83 СК устанавливает взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со ст. 81 СК) и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы устанавливается судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и назначаемой судом в соответствии с п. 2 ст. 83 СК.

2. Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 утв. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (см. п.п. 1 - 4 Перечня - не приводятся).

3. Указанием Федеральной службы занятости России от 30 марта 1993 г. N П-7-10-307 "О порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости" установлен порядок удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания органам государственной службы занятости.

По достижении ребенком совершеннолетия и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. При наличии задолженности у безработного исполнительный лист остается в центре занятости до ее погашения.

4. Порядок обращения взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника определен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

5. В ст. 8 Конвенции N 85 МОТ указано, что вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в пределах, установленных законодательством страны или определенных в коллективном договоре или решении арбитражного органа. Запрещаются отчисления из заработной платы в пользу работодателя, его представителя или посредника, предоставляющие прямое или косвенное вознаграждение в целях получения или сохранения работы (ст. 9).

СТ 137 ТК РФ .

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю
могут производиться:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей
статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном
применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Комментарий к Ст. 137 Трудового кодекса РФ

1. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Запретом на удержания, помимо случаев, установленных в законах, обеспечивается охрана заработной платы работников.

2. Содержание комментируемой статьи соответствует положениям Конвенции N 95 МОТ "О защите заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1979 г.). Статья 8 указанной Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний. Важно подчеркнуть, что российское законодательство не предусматривает возможности удержаний из заработной платы на основании коллективного договора, поскольку такие условия ухудшали бы положение работника по сравнению с предусмотренным законодательством.

Не допускаются какие бы то ни было вычеты по усмотрению работодателя, связанные с возложением на работника части производственных расходов, удовлетворения претензий со стороны третьих лиц к работодателю или работнику без судебного решения или согласия самого работника

3. В настоящее время в иных кодексах и федеральных законах установлена возможность удержания из заработной платы при взимании налогов с доходов физических лиц, при взыскании штрафов в качестве уголовного наказания, при отбывании наказания в виде исправительных работ, при исполнении судебных решений.

4. Удержания в целях взимания налога с доходов физических лиц производятся в соответствии с НК. предусматривает, что организации, от которых налогоплательщик получает доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму начисленного налога с доходов физических лиц. Эти удержания должны производиться непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

5. Штраф как уголовное наказание устанавливается приговором суда. В соответствии со ст. 31 УИК осужденный к штрафу обязан уплатить его в течение 30 дней со дня вступления приговора в законную силу либо в иной срок, если судом принято решение о рассрочке. Осужденный, не уплативший штраф в установленный срок, признается злостно уклоняющимся от уплаты штрафа, и, если штраф установлен в качестве дополнительного вида наказания, судебный пристав-исполнитель производит взыскание штрафа в принудительном порядке (ст. 32 УИК). При этом одной из мер принудительного исполнения является обращение взыскания на заработную плату в соответствии с гл. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

6. Удержания в силу судебного решения производятся также при отбывании работником исправительных работ в качестве меры наказания за совершенное уголовное преступление. Основанием для производства таких удержаний является приговор суда. В соответствии со ст. 40 УИК из заработной платы осужденного производятся удержания в размере, установленном приговором суда. Правильное и своевременное удержание из заработной платы осужденного и перечисление сумм удержания в установленном порядке возложены на работодателя. Порядок производства удержаний установлен ст. 44 УИК .

7. Удержания из заработной платы возможны также на основании исполнительных документов - исполнительных листов, выдаваемых на основании решения, приговора, определения и постановления судов (судей); мировых соглашений, утвержденных судом; судебных приказов и проч. В соответствии со ст. 98 Федерального закона "Об исполнительном производстве" взыскание на заработную плату может быть обращено при исполнении исполнительных документов, содержащих требование о взыскании периодических платежей; при взыскании сумм, не превышающих 10 тыс. руб.; при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требования исполнительного документа в полном объеме. Исполнительные листы и другие исполнительные документы направляются для производства взыскания работодателю.

8. В ТК РФ предусмотрена возможность удержаний из заработной платы для погашения задолженности работника работодателю в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ, а также в целях возмещения работником имущественного ущерба, причиненного работодателю.

О порядке возмещения работником имущественного ущерба, причиненного работодателю, см. .

9. Задолженность работника перед работодателем может возникнуть вследствие выдачи работнику аванса в счет заработной платы или в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность. В том случае, если работник не отработал такой аванс либо не использовал выданную авансом сумму для целей командировки или переезда в другую местность и не возвращает его добровольно, его сумма может быть удержана из заработной платы работника.

О суммах, выдаваемых работнику при служебных командировках, см. к ней.

10. Распоряжение работодателя об удержании аванса из заработной платы может быть сделано при наличии двух условий: 1) работник не оспаривает оснований и размеров удержаний; 2) распоряжение сделано не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса.

Возражения работника против оснований и размеров удержаний должны быть выражены в письменной форме. При этом он может ссылаться на незаконность или необоснованность возвращения указанных сумм, а также на неправильное определение их размеров.

Течение месячного срока начинается со дня, установленного для возвращения аванса.

При возврате неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, такой срок устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Для аванса, выданного для служебной командировки, срок возврата составляет три рабочих дня после возвращения работника из командировки (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749).

11. Задолженность перед работодателем может сложиться также в случае выплаты работнику излишних сумм вследствие счетной ошибки. Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Распоряжение работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм. При пропуске работодателем месячного срока излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке.

Не являются результатом счетной ошибки и не подлежат возмещению суммы, излишне выплаченные в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также ошибки организационно-технического характера (например, при повторном перечислении денежных средств на банковский счет работника). См. также Определение ВС РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17.

12. Удержанию подлежат суммы, излишне выплаченные работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуального трудового спора вины работника в невыполнении норм выработки или в простое.

Об оплате труда при невыполнении норм выработки см. ст. 155 ТК РФ и комментарий к ней.

Об оплате труда при простое см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней.

13. Удержанию подлежат суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

О порядке предоставления отпусков см. ст. 122 ТК РФ и комментарий к ней.

В случае увольнения работника до истечения рабочего года, за который предоставлен отпуск, удержания производятся при окончательном расчете с работником. Данное правило не применяется при увольнении работника по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77, п. п. 1, 2, 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5 - 7 ст. 83 ТК РФ.

14. Удержанию подлежат суммы, излишне выплаченные работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Для этого вида удержаний комментируемая статья не предусматривает специальных правил. Поскольку неправомерность действий работника установлена судом, в судебном порядке устанавливается и сумма, подлежащая удержанию. Само удержание в этом случае производится по правилам, установленным для удержаний на основании решения суда.